北方工业大学教职工困难补助

实施办法（修订稿）

第一章 总 则

第一条 为体现学校对困难教职工的关爱，加强困难补助经费的管理，切实解决教职工的现实困难，促进学校和谐发展，按照上级工会和学校相关文件精神，制定本实施办法。

第二条 本办法适用于北方工业大学在编在职教职工（服务中心参照执行）。

第三条 困难补助经费在职工福利费中列支。

第二章 困难补助项目及标准

第四条 困难补助项目包括：一般困难补助、特殊困难补助、重大疾病补助等3项。

第五条 补助条件

（一）一般困难补助

1.教职工本人及家庭主要成员（配偶、子女）月收入低于北京市当年城乡低收入家庭月人均收入认定标准（低保标准）；

2.教职工本人、没有收入来源的子女，因患病或意外事故，当年医保范围内医疗自费部分在1万元以上；

3.学校生活福利工作委员会认定的其它情形。

（二）特殊困难补助

教职工本人或家庭直系亲属（父母、配偶、子女）因受自然灾害、突发事件，致使基本生活受到严重影响。

（三）重大疾病补助

教职工本人或家庭主要成员（配偶、子女）患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植等疾病。

第六条 补助标准

1.一般困难补助。最低1000元，最高不超过3000元；

2.特殊困难补助。最低3000元，最高不超过5000元；

3.重大疾病补助。最低3000元，最高不超过10000元。

第七条 属于北京市工会会员且持有“京卡▪互助服务卡”的教职工，可享受北京市总工会免费为全市工会会员提供的《在职职工医疗互助保障计划》和《北京市工会会员非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》保障。学校为教职工每年购买一次A1类综合互助保障（包括《在职职工住院医疗互助保障活动》《在职职工重大疾病互助保障活动》《在职女职工特殊疾病互助保障活动》《在职职工意外伤害互助保障活动》及《在职职工附加身故互助保障活动》），若出现在保障范围内的情况可报校工会，并按要求提供相关材料，申请理赔。

第八条 教职工困难补助原则上每年只享受一次一种困难补助。

第九条 有下列情形之一的，不予补助：

（一）因违法、违规而产生的各种费用；

（二）对本人或家庭主要成员病情弄虚作假；

（三）对本人或家庭主要成员收入隐瞒、弄虚作假；

（四）本人或家庭主要成员日常生活消费水平较高；

（五）不能积极履行工作职责或有严重违反劳动纪律；

（六）生活福利工作委员会认为其他不符合补助条件。

第十条 申请人在申请中有弄虚作假行为，一经查实立即停止补助，已发放的补助款项追回；基层工会审核不严造成不良影响，停止该基层工会一年教职工困难补助申请资格。

　第三章 申请和审批程序

第十一条 各基层工会要建立困难教职工档案，坚持统一领导、动态管理、适时调整原则，全面掌握情况，推进困难教职工补助工作的经常化、规范化和制度化，以解决教职工困难为目的，把有限的资金发放到最需要的人手里。

第十二条 凡符合本办法一般困难补助的教职工，由教职工本人向所在基层工会提出申请，如实填写《北方工业大学教职工困难补助申请表》（可在校工会网站下载）。所在单位研究提出拟补助对象建议名单及补助金额。经基层工会负责人和党组织负责人签字，并加盖印章后，统一汇总后报校工会办公室。

第十三条 凡符合本办法特殊困难、重大疾病、其它补助条件的教职工，由教职工本人或基层工会如实填写《北方工业大学教职工困难补助申请表》（可在校工会网站下载），经所在单位研究，提出补助金额，基层工会负责人和党组织负责人签字，并加盖印章后，报校工会办公室。

第十四条 根据补助项目，教职工必须提供相应的医院诊断书、自费药原始单据或报销分割单（前一年11月-当年10月）、其它相关证明复印件。

第十五条 补助金发放方式分为定期补助和不定期补助，以转账形式发放。属于一般困难教职工的补助，当年10月底前，基层工会统一申报，经校生活福利工作委员会会议审定，拟补助名单在校工会内网公示三天无异议后，当年11月底前发放。特殊困难、重大疾病和其它补助，采取随时申报、由工会委员会主席办公会商定后随时发放。

第四章  附  则

第十六条 本办法经学校第七届工会委员会第二十三次会议、教代会主席团第二十次会议、经审委员会第十次会议讨论通过,由校工会负责解释,自通过之日起施行。

附件1：北方工业大学教职工困难补助申请表

附件2：北方工业大学教职工困难补助汇总表

中国教育工会北方工业大学委员会

2022年1月12日

中国教育工会北方工业大学委员会   2022年1月12日印